O empregado tem direito a:

• Sacar 80% do FGTS
• Indenização de 20% sobre o saldo do FGTS
• 50% do aviso prévio, se indenizado
• Demais verbas trabalhistas (saldo de férias 13° proporcional, etc)
• O empregado demitido por acordo não terá direito a seguro-desemprego